NTTとKDDIが「就職氷河期世代」を対象とする就労／就業支援を実施　お前ら急げ！！

派遣は底辺っていうか人間扱いしてくないよ
ってか、ほぼキチガイだし

ネット上での安倍・菅政権広報部隊
爆砕コム内で俺の書き込みを妨害するネット監視会社

インターネットを見るのが仕事!　ネットパトロール
〇〇〇株式会社
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→実は自分達こそが風評をまき散らし国民をバカ洗脳する組織だということです。

社長は在日or部落出身≒ユダヤディープステート傀儡

元自衛官でも大丈夫かな
訓練中に仲間見殺しにしてしまって辞めた
鬱持ち

850くれるなら転職してもよいかな
43だけど

41歳無職ですが氷河期支援とか言って55までと規定してるとこもあります。支援に見せかけたセミナービジネスです。

>>118
氷河期目線での遅いじゃないだろ。
日本の国策としての話。
ズレてんな。
遅過ぎだ。

>>68
6年制の学科卒や院卒のストレートならリマショ直撃世代やな（2010年卒）
2008年卒や09年卒が超売り手市場だったのが、2010年卒で一変し

単純にさあ
「氷河期世代」って連中に好意も敬意も持ちたくないんだよね
手前の能力がどうとか関係なく
「氷河期世代は救いようのない見下げ果てた人間のクズ」
これが絶対の真実
恨むなら粋がってやがった氷河期世代のオタクどもを恨め

支援して使えそうなヤツだけＮＴＴとＫＤＤＩで採用かな

>>5
アホはしゃべるな

多分助成金出るんだろうなこれ
助成金の期間が過ぎたら捨てられそうだな

＞　両社が行う就労／就業支援事業は、「情報通信分野への就職を希望しながらも、大学卒業時に就業できなかったという人」を想定して、50歳未満を対象に募集を行う。研修プラットフォームなど、一部の支援には日本マイクロソフトが協賛し、受講者の相談やカウンセリングには育て上げネットが協力するという。
＞　支援は大きく3つのステップに分けて行われる。最終ステップまで進んだ場合は、NTTグループやKDDIグループを含む情報通信分野の企業への就職に向けた支援を受けることも可能だ。
最終ステップが鬼門か

35はゆとりだろ！

>>106
貴方の世代は優秀だと思いますか？

自己都合（威圧）で辞めさせられそう。

何十年もほったらかしで今更無理だろ
頭や体錆びてるし、新しいこと覚える年齢じゃねーわ、これに尽きる >>58

死体蹴りしても意味はなく
彼ら氷河期の作るものが売れないのも現実
マスコミの長い否定には責任を追求はしたいが

この先に居るのはもう、死人しか居ない

テックキャンプがどういうところか知らないが
真っ当なプログラマがそんなところで教えているとは到底思えん
ただでさえ人材不足って言ってんだから忙しいに決まってるだろ

穴を掘って電線を埋めるだけの簡単なお仕事です

ハロワの氷河期世代窓口は機能してるのか？
企業側も氷河期世代雇ったら補助金出るみたいだし試用期間組み合わせて積極的に雇えばいいと思うんだけどな

>>5
知らねーなら黙っとけ

某大手通建で契約社員やってる氷河期世代だから是非雇ってくれ
陸特程度なら持ってるぞ
現場はなるべく出たくないから内勤で頼むわ

※1※2※3

>>5
ライフプランに詳しい専門家は「既婚のアラフィフは家庭の事情で転職や転居には支障があるケースが多いでしょうと話す。
また、独身のアラフィフ世代は好景気だったので一般的には就職しており、現在氷河期世代ではなかったにも関わらず就職や結婚をしていない一部のアラフィフ世代は、今後も就職や結婚が出来る確率も低く、保証をしても独居老人予備軍となり、社会保障の金食い虫になるリスクがある。
だから、支援対象は高失業率のデータがある氷河期世代に当たる45歳未満の若い方が行政にとっても、財界にとっても支援をするとちゃんと結婚や就職ができると計算されているのでしょう。
４５歳以下の本来就職や結婚が出来る能力があった氷河期男女が、支援を受けて就職や結婚して家庭を築けば、未来の納税者予備軍を作ることができます」。

２０１８年時点で氷河期世代のフリーターは全国で５２万人、その他の非正規労働者は３１７万人に上るとされる。
政府は約１００万人向けの支援プログラムを実施し、この世代の正規雇用を３年間で３０万人増やす目標を掲げている。

現状を知らなさすぎる45歳以上の”偽氷河期”への支援策は税金の無駄遣いのみならず、堕落を招くリスクもあります」と話している。

レイワで電話受付て

まあマジでどこかに就職したい氷河期は文句垂れてる間にもう申し込みしただろ

そんなことよりスマホ料金の第二次ベビーブーム世代割引やってくれよ
少子化時代に学生割ばかりやったって契約者増えないだろ

NTT使えないおっさん大量にいるのに増やすなよ

群馬で

ベトナム人から

家畜や農産物を守る仕事だろ？

採用は子会社のサービスエンジニア系かね

単なる言い訳作り
一応対策しましたって

>>96
送電鉄塔に比べたら無線鉄塔登るのはまだマシな気はする

支援するために入会金が必要です

※即戦力に限る

サイト見たら55歳未満だから別に氷河期採用というより働き世代の高卒以上って感じ
もしかして通信費削減できない変わりとかかな？

奴隷制度復活

>>5
ww

市役所が1000人近く応募して採用数2人だった

どうせ、高卒でこんな職歴だと門前払いなんだろ？

どうへコールセンターのクレーム対応だろ
年中人手不足だよ

>>15
36‾38くらいはスーパーぬるま湯だけど
35はリーマンショックくらってんじゃないの？

>>253
なんでその人だと思ってるのか知らんが
求人倍率と就職率のどちらが実態表してると理解してるの？

本気でやる気あるなら、希望すれば定年70歳制、
定年まで昇給あり。その代わり年金は70まで繰下げしてもらう。
この位やらないと

おせーよ

氷河期世代が見下されるのは就職氷河期だったからじゃないんだよ
それとは関係なくただ単に下衆だったからだよ

どーせクソ見ないな業務でクソみたいな賃金で働かされる

電報配達

両社はまず、応募者全員に対して、ITの基礎知識や在宅勤務で必要な会議ソフトの使い方などを学べるオンライン研修を提供する。1万人程度を想定しているという。その後、エントリーシートなどで適性を見て500〜600人を選抜。受講者はICT（情報通信技術）関連の資格取得をめざし、約2カ月、週3〜4日のオンライン研修に参加する。資格取得の受験費用も含め、無料という。

46歳以上は氷河期
45歳以下は超氷河期

>>2
三交代、シフト休か

早速、申し込みしたぜ！

正社員とは書いてないぞw
男ならいい子ちゃんしてれば無能でも契約くらいにはしてくれるかな

>>251
97卒なら就職率は67.5%でしょ
上位なら選ばなければまだ就職できた
悲惨だと思ってただろけどまだ上げ底で
そこから15%低下した状況が2002前後世代

ちゃんと昼働けて、ちゃんと休みがもらえて、ちゃんとした給料が貰えればそれでいい
お金は他の事でも稼げるし、とにかく正社員として真っ当に働きたい・・・

氷河期はwikiのだとバブル末期の世代とかまで入ってておそらく政策に紛れ込ませる為に長くしてあってややこしいが、概ね、1974年から1980年位までに産まれた世代の事だと思う。

戦後最良の幼少期と戦後最悪の青年期を味わった奇妙な世代。

浪人したから満50でも氷河期だけど
自分は働いてるからいいけど、その切り方おかしいぞ

今年52歳になる世代がバブルの恩恵受けた最後の年
OBが会社の経費で後輩に寿司食わせて面接に来るように約束させてた世代
内定出る日には温泉旅行に連れてって他所の会社に心変わりさせないとか凄い事やってた

今年46〜51になる世代はバブルの余熱世代
上記のアホみたいな恩恵は消えたが”普通”の就職は出来た
今年36〜45になる世代が本当の氷河期世代

>>27
焼け石に水ではあるけど何もしないよりはいいよ
NTTとKDDIが大々的に氷河期世代支援に乗り出したのはインパクト大きいし、介護業界に送り込むんじゃなくてNTT、KDDIグループ含むICT業界に送り込む計画なのは評価できる
他社が続いてくれるといいね

単に無能なだけならまだしも
氷河時代なんて人間のクズだからなあ

>>254
横からまたなんか変なのが出てきたｗ
ＩＤ知らんとか政府か、けけ中、子鼠関係者か？

5Gのアンテナ取り付け作業員とかじゃないの？

田舎の電話屋の下請けは高齢化が害著で人材不足してるで
給料は2段階ピンハネで安いがな

おまえら無職の不幸自慢なんか誰も聞いてねーよハゲ

>>50
超氷河期ピークの2002卒なんだな

>>1
年収1500ほど貰えるなら紹介して欲しい

救済措置を「遅い」とか言う乞食メンタル

今更過ぎるわな、10年前なら違ったろうが空洞化はもうどうにもならん

>>225
新卒求人倍率1倍はあったじゃん

ぶっちゃけて聞くけどお前らの周りの同世代で未だに非正規で惨めなやついる？

贔屓してもらえるなんて羨ましいな