パナソニック、早期退職1000人超。説明不十分で期待の人材も退職 [773723605]

1 ::2021/10/02(土) 08:08:00.65 ID:BO1+KT740●.net ?2BP(2000)

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20211002/k10013287411000.html

パナソニックでは1日付けで行われた組織再編に伴い、1000人を超える社員が早期退職しました。
これについて楠見雄規社長は、記者会見で、退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も
含まれていたとして、組織再編のねらいなど社員への説明が不十分だったという認識を示しました。

パナソニックは、来年4月から持ち株会社の下に8つの事業会社を設けることを決めていて、それを前に、
1日付けで組織を再編しました。

これに合わせ、会社では、7月から退職金を上乗せして早期退職を募集していましたが、
1000人を超える社員が応募し、先月末で退職しました。

楠見社長は1日開かれたオンラインの記者会見で早期退職のねらいについて、
「組織の再編で仕事のやり方やポジションを変えるのは会社の都合で、それが合わない社員に
再スタートを切ってもらおうという制度だった」と述べました。

そのうえで、退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていたとして、
「会社が目指す姿を明確に発信していれば、期待していた人まで退職することにはならなかった」と述べ、
組織再編や早期退職について社員への説明が不十分だったという認識を示しました。

また今後の経営方針については利益率などの具体的な数値目標を示さず、目先の利益を追求する
経営からの脱却を進める考えを強調しました。

647 ::2021/10/02(土) 13:45:19.21 ID:MlcbUATC0.net

他人のせいにする集団だからな
まだまだこれからやで ここの崩壊は

106 ::2021/10/02(土) 08:43:39.99 ID:bYvPzTX/0.net

平成年間に大量リストラしたところで
短期的回復したところはあるだろうけど
令和の世まで持ち直しているところってあるの?
人材流出のデメリットしかなかった気がする

379 ::2021/10/02(土) 10:29:39.36 ID:p24IWU/m0.net

パナソニックってもう中国寄りの会社なの?

58 ::2021/10/02(土) 08:24:44.78 ID:aso96nGw0.net

働き方改革専門みたいな意識高い系の若手ばっかり残してどうすんだろ?あいつら、儲けることが会社の使命って考えたこともない連中ばかり。ドキドキワクワクを届けたいみたいなことしか言えねえぞ。

211 ::2021/10/02(土) 09:14:43.86 ID:XnhKwNpU0.net

>>184 横スマ

そう言うのは止めさせたい人投票でもやれば良いだろ

村八分、実に日本人敵解決方法じゃないか

793 ::2021/10/02(土) 17:49:19.40 ID:yKkLYbRW0.net

結局国内メーカーはソニーしか生き残れなかったか

852 ::2021/10/02(土) 20:18:46.55 ID:zAxe/Skp0.net

>>361
日立は転勤エグいぞ

246 ::2021/10/02(土) 09:29:04.81 ID:MVNxK1Yq0.net

正直パナの家電やめてから
家電の不具合減りましたw

501 ::2021/10/02(土) 11:39:43.19 ID:/3TkYLad0.net

>>496
需要はあるな
ミスマッチは地元に残れるかどうかってとこか

828 ::2021/10/02(土) 19:00:51.08 ID:1XBL36u00.net

>>441
ただちに転職活動すれば間に合うから
さっさと辞めろ

634 ::2021/10/02(土) 13:32:30.59 ID:RLlnWW/g0.net

>>252
俺も2年前までは、パソナがパナソニックの略だと思ってたよ、パナソニックは可哀想である。

452 ::2021/10/02(土) 11:19:16.00 ID:CookReay0.net

>>441
仮想通貨に全力投資

210 ::2021/10/02(土) 09:14:11.35 ID:xgjenweY0.net

いくらリストラしても役員は責任取らねーもんな
リストラで無能が辞めるのは良いんだが、リストラとなると有能も真っ先に出ていくんだわ
役員も責任とれよと思うわ

472 ::2021/10/02(土) 11:25:31.88 ID:ZYuMfYq60.net

>>465
しぞーかで700万なら良い方

765 ::2021/10/02(土) 16:46:46.73 ID:Yo9SMu+w0.net

コネで入ってきた人間なんて馬鹿しかいない

447 ::2021/10/02(土) 11:16:24.08 ID:h6MMaf3g0.net

>>441
その3700万と10年ほどの時間で何がしたいか決められるかどうかじゃね

428 ::2021/10/02(土) 11:08:27.20 ID:5tZr0pF50.net

>>410
市場がシュリンクして供給過多の状況では
競争=足の引っ張り合いになるのは自明

獲物がたくさんいて、撃てば当たるぞ状態での競争と
獲物が少なくて、獲物の取り合いの状態での競争だと戦い方が違うってこと

774 ::2021/10/02(土) 16:57:53.56 ID:bayKbfaF0.net

>>659
よく知ってるね
内容はともかく
パソコンに向かって残業してるだけで高評価w

119 ::2021/10/02(土) 08:45:55.60 ID:bYvPzTX/0.net

>>108
日本電産がポンコツ経営者も拾ったりしてたな

783 ::2021/10/02(土) 17:15:39.21 ID:5xgKoiDV0.net

どーせ民事再生するんだろ?

654 ::2021/10/02(土) 13:52:05.56 ID:czE8dtXs0.net

早期退職を募集するなら残す社員の給料にリストラした人間の給料をそっくり上乗せして更に色付けるくらいしないと駄目。
残すべき社員の給料をリストラ前後で3倍程度に引き上げるくらいの覚悟でしろ。

301 ::2021/10/02(土) 09:51:50.08 ID:SMU4hPwv0.net

>>297
東京かぶれの東京の大学出が持っていったんやで

477 ::2021/10/02(土) 11:27:31.67 ID:5tZr0pF50.net

>>463
え?そうなの?
いちおう一部上場で従業員5000人超なんだけど

153 ::2021/10/02(土) 08:56:02.81 ID:qZm7ApWo0.net

>>148
膿を出し切るって言ったのはシャープだっけか

446 ::2021/10/02(土) 11:16:13.85 ID:Qp1KtKBz0.net

>>441
次のあてがあるなら辞める
あてがないのならしがみつく

186 ::2021/10/02(土) 09:05:35.07 ID:5o+MPH7t0.net

無能が上から目線で要らない人材を選別していく
要らないのは無能経営陣なのに

690 ::2021/10/02(土) 14:36:23.36 ID:Qgs74v5c0.net

>>677
なるほど、それは言えてる

>大企業に優秀な人材がいるなんて幻想で、過去に優秀だった人間の吹き溜まり

上手いね、企業によるだろうが、確かにその通りだろうと思う

646 ::2021/10/02(土) 13:44:19.74 ID:3y3kABNP0.net

今のPanasonicはジャパンディスプレイと同じ道を辿ってる。人材は資格も含まてるから立て直しが難しい。

141 ::2021/10/02(土) 08:51:52.18 ID:vP/o8xnw0.net

なおいらない人材は居座り続ける模様

731 ::2021/10/02(土) 15:47:09.62 ID:OeDkKGPh0.net

>>468,523,545
>>426の言っている明大君ってのは
明治大学じゃなくて読売テレビのアナウンサーの野村明大さん(東大経済学部卒)を
言っているんじゃあないのか

859 ::2021/10/02(土) 20:28:08.80 ID:J0jFR5H70.net

>>854
耐久性だけはトップクラスなんだよな。
だから、他のメーカーの製品はどんどん壊れていって、いつの間にかパナソニック製品が家を占領してるわ。

744 ::2021/10/02(土) 16:04:54.61 ID:4VoKzynY0.net

>>706
願ってるだけじゃなくて
自分と同じ仕事ができるように教えなさい
どんなバカでも教えたら1年もしないうちにある程度できるようになる

159 ::2021/10/02(土) 08:57:15.12 ID:jxgdIalL0.net

クソみたいな経営陣が期待してるだけあってクソみたいな人材が殆どだけどな
大企業の中で勘違いしてるやつが多い

100 ::2021/10/02(土) 08:42:01.03 ID:8v5gifRl0.net

ここも特亜に吸い取られた所だね。

226 ::2021/10/02(土) 09:21:51.76 ID:T3T7n0Pe0.net

中国に高額で転職出来そうだな
中国なら倍稼げるからね行くべし

512 ::2021/10/02(土) 11:44:26.55 ID:ZYuMfYq60.net

>>507
そりゃそうだ
60までいた方が絶対に多く貰える
じゃなきゃ早期退職の意味がない

99 ::2021/10/02(土) 08:41:41.22 ID:nsPFOL6c0.net

>>45
これ
衰えはくる

180 ::2021/10/02(土) 09:03:56.58 ID:huFX+8/p0.net

優秀なやつは割増退職金もらった上により年収が高いところにいくからな
転職にまたとない大チャンス到来なわけだ

352 ::2021/10/02(土) 10:15:21.23 ID:N9G9fkry0.net

トンキンと中国に軸足移した途端これw
法則直撃しすぎやろww

499 ::2021/10/02(土) 11:38:52.91 ID:ZYuMfYq60.net

>>493
SEは引くて数多みたいね
すぐ辞めてしまう

420 ::2021/10/02(土) 11:05:05.25 ID:u5SpcM0Q0.net

うちの会社は早期退職とかないよ。希望者は定年延長できるし。新卒、キャリアを採用しても、まだ社員が足りないくらいだからね。

507 ::2021/10/02(土) 11:42:53.14 ID:cEilRRGB0.net

定年退職まであと2、3年くらいの人なら
上乗せ分足すと定年退職迎えるより
トータルでもらえたりするんかね?
ならみんな辞めるよね

306 ::2021/10/02(土) 09:53:04.13 ID:QYgsNnid0.net

これ社長のリップサービスだろ?辞めた社員の再就職もあるし、能無しだけ辞めました。良かったです。とは言え無いからな。

49 ::2021/10/02(土) 08:21:09.08 ID:X1TsqSRv0.net

いつまでも支那にしがみついてたからこうなった
日本人の社員のクビ切って支那人入れるんじゃね?
知らんけど

676 ::2021/10/02(土) 14:15:49.17 ID:pApB9E3F0.net

う〜ん説明会のスライドの内容が理想論しか書いてない
https://www.panasonic.com/jp/corporate/ir/reference/presentation.html

590 ::2021/10/02(土) 12:47:59.83 ID:hRgcMsfG0.net

>>588
なんかちょっと余力のある引退したプロ野球選手みたい

569 ::2021/10/02(土) 12:21:40.09 ID:Aza6J5Wj0.net

>>533
ドライヤーはパナソニックだな
ナノイーで髪サラサラになる。
美容関係の家電ではそれなりに存在感あるかと

799 ::2021/10/02(土) 18:10:31.70 ID:gtlZx7L20.net

人材流出させるのが真の目的だったりして。

571 ::2021/10/02(土) 12:22:33.93 ID:fPDlQnDI0.net

>>211
そんな制度あるわけないやん
実際には部長から降格させられて転勤させられても辞めずに文句ばっか言って仕事しないやつがいる
何もしてないくせに仕事任されると俺の仕事じゃないという
ならお前の仕事は何なんだ?って思ってみんなムカついてて全員から煙たがられ冷たく当たられてるけど辞めないし毎日文句と批判しか口にしない
完全に周りの士気を下げてる害悪なのに首にならないしその部下も当然やる気なくす

264 ::2021/10/02(土) 09:36:28.98 ID:ZKSUA65G0.net

>>254
堂々と日本名残しておけばよかったのにね

343 ::2021/10/02(土) 10:10:21.21 ID:JosvReJ+0.net

>>8
つってもさ、パナにいる以上に稼げるってなんや?
その優秀な人らはどこにいくんや

786 ::2021/10/02(土) 17:22:39.11 ID:5xgKoiDV0.net

みずほの二の舞が
岡村堕ち増えるね!
住宅ローンも払えないでwww

728 ::2021/10/02(土) 15:46:04.15 ID:toGfjiXg0.net

金貰って転職するチャンス
転職活動頑張るわな

89 ::2021/10/02(土) 08:38:52.63 ID:Il9hWrMd0.net

>>44
給料もらうって発想がすでに文系

841 ::2021/10/02(土) 19:32:56.37 ID:cMcNKSpY0.net

技術者はみんな中国にいくだけ

273 ::2021/10/02(土) 09:39:57.71 ID:8F3T4ulu0.net

>>8
ほんとそれ、うちの会社もそーだわ

222 ::2021/10/02(土) 09:20:20.27 ID:rnbMdyou0.net

>>1
クソみたいな理由だな。

62 ::2021/10/02(土) 08:25:18.68 ID:jtGb9Rct0.net

残された社員のモチベーションだだ下がりやろ(´・ω・`)

86 ::2021/10/02(土) 08:36:33.63 ID:sqaKrUcM0.net

プラズマテレビの工場のとこで
終わりが始まったからな
もうどうにもならん
残りカスすら残ってない

214 ::2021/10/02(土) 09:17:54.65 ID:/HAKgbqH0.net

本当に優秀なヤツは中国やアイリスオーヤマに行くでしょうか?
社内で優秀が他で通用するかは別

861 ::2021/10/02(土) 20:33:23.62 ID:ioXRqI4o0.net

倒産を前提のグループ会社を作り無能を全員押し込めれば良いだろ

64 ::2021/10/02(土) 08:27:15.35 ID:4ToAfhat0.net

期待されない人材…
そんなこと考えてるからダメなんでしょ

280 ::2021/10/02(土) 09:42:03.12 ID:PiBhGlDU0.net

>>8
だいたいこーなるよね…

383 ::2021/10/02(土) 10:31:10.05 ID:G0BaUBzp0.net

某大手の精密機械を作ってる企業でも退職希望者を募った時にどこへでも就職できる優秀な人材から辞めて行って、更に募集人数以上の退職希望者が出て慌ててもう辞めないでください、て泣が入ってたよw
行くところが無い嫌われ者とかは上司のイビリにも屈せずしぶとく生き残った。

110 ::2021/10/02(土) 08:44:16.95 ID:XnhKwNpU0.net

将来捨てられるのが確実なのに愛社精神なんて生まれる訳が無い。
当然当たり障りない程度に仕事をし、重要なアイデアは他社に高額で売るのが賢い
目先の利益に目が眩んで大きな利益を捨てている。
経営者は自分で自分の首を絞めてる。

170 ::2021/10/02(土) 08:59:43.12 ID:Cp7jDO1S0.net

コロナ禍の商機に金持って挑めるんだぞ
有能な奴なんて再就職余裕なんだからやるに決まってんだろ

147 ::2021/10/02(土) 08:54:00.00 ID:2s5FCd620.net

見捨てられただけだろ

329 ::2021/10/02(土) 10:03:03.25 ID:x/DWQlt10.net

>>148
確かに
勝手に再編しといてすごい言い方

25 ::2021/10/02(土) 08:14:53.13 ID:31cXBEVZ0.net

よくこんなアホなことを堂々と言えたなw

それとも深読みしないとわからない意味が込められてるのか?

394 ::2021/10/02(土) 10:38:19.68 ID:DDAAmqLq0.net

優秀な営業さんは日頃から関係先から誘われてるし、
パナの技術者ならどこでも行ける。アイリスオーヤマは歓迎してくれるし。

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