引退60代後半1024万人→新人20代前半615万人 で人手不足倒産件数が過去最高

>>86
逆に増えていないと考える理由は？

倒産？廃業だろ？
仕事が無い、儲からない
から止めるんだよ

こうしたゾンビ企業を無理やり生かしてきたツケが今の経済停滞だと思うんだが

>>101
本人含めてksばかりで人間関係がしんどいんだろうよ
全体の奉仕者なんて言葉はどこへやら？企業の方がよっぽど社会への貢献を考えている

＞日本で一番人口が多い世代は「65〜69歳」
この世代を問答無用で殺せばよくね？税金の無駄

機械化が不可能な単純作業ってそんなに多いか？

人がいない

書き込み業者による
ネタウソはいいから

それは廃業

2018年に全国で休廃業・解散した企業は4万6,724件（前年比14.2％増）だった。

休廃業・解散した企業の代表者の年齢は、60代以上が8割（構成比83.7％）を超え、
高齢化による事業承継が難しい課題がより鮮明になってきた。

http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20190121_01.html

>>189
生活の質をなかなか下げられないように
会社の規模も簡単に下げられない

ほぼ銀行のせい

>>17
まあ自分を見てて思うがプライド高くてめんどくさいなあと思う。
新人に中年が来たら教育に苦労するよ多分

団塊が町工場の社長やってて
彼らの引退のピークが今ごろなんだよ。
後継ぎがいないレベルの内容ってことだ。

日本
オワタ

>>199
老々介護か

人手不足という前提で移民増加中
正確には低賃金労働者不足
竹中一派のシナリオ通りになってしまっている

定年者増えたタイミングで雇用増えて賃金上がるとおもいきや外国人労働者増やす法律作るもんな
この国なんやねん

>>153
給料下げたり解雇ができないのに
上げられるわけないじゃん
労働者が都合の良すぎる部分を返上しない限り
国は労働者を守らんよ

酷い言い方だけど潰れるところはそもそも社会的にはあんまり必要ないとこが多いと思う(´･ω･`)
これでもまだまだ無駄な会社だらけだよ日本は
下請け大国だからな
あとは大卒→とりあえず入れる「スーツの職場」ってパターンで馬鹿な若者吸い取っていく末端ブラック販売系が何とか潰れてくれればなあ

全然足りないし、企業も淘汰されて人口減少社会にシフトしていくのは自然の流れ

全然足りないし、企業も淘汰されて人口減少社会にシフトしていくのは自然の流れ

ルートセールスでオススメの転職先ないか

SEは高給で年中募集中だよ(´・ω・`)

今の老害には支える俺らがいるけど俺らには支えてくれる世代がいない
少子化を推進してくれて
ありがとう安倍ちゃん
ありがとう自民党

ニートにはわかんねえだろうが休暇貯めすぎると上司に取れっていわれんだよ

商社ってエリートしか入れないけどそこら辺の、中卒でもできるんじゃねーの
商材を仕入れて売るだけの規模のでかい転売屋だろ

>>5
あんな人材どこで？

給料出さない癖に求める理想が高すぎる
それで人がこないとか言ってんだから笑うわ

即戦力しか必要ないみたいな面接してたらこうなりますわ

>>160
やる気は割とあるからな
勉強できるニートや引きこもりより
胡散臭い外国人のが信用できるんだよ
残念ながら

友人の嫁さんがパートで介護職をやろうと思ってハロワに行き、希望に合いそうな求人票を窓口に持って行ったら
ハロワ職員が「ここは離職率が高いですよ」ってアドバイスされたって
これから介護施設も人手不足で倒産や閉鎖していく所があるだろうなって思ったわ

企業が人を選びすぎてるから人手不足なだけ。

2008の頃(当時29歳)も一度転職活動やってたけど、この時は大変だったハロワはすし詰め状態でごったがえし、行く先行く先空求人で見向きもされず、説教までされたりもう自殺してやろうかと思うほど仕事なかったし、俺ぐらいの低スペでは一生ワープア確定を覚悟したよ。
ところが3ヶ月前に転職活動したときは、ハロワはガラッガラで面接依頼だしても大抵のところは受け入れてくれるし感じもいい。
んでアラフォーで大したスキルもないから、苦痛の転職活動と思いきや僅か2ヶ月で3社の内定貰えて転職活動あっさり終わり。
もちろん世間一般的にはきつく、素晴らしい会社ではないよ。でも昔はこんな会社でも見向きもされなかったんだがなぁ。
少しでも自分に自信あるやつは、クビにするならしてみろや！という気持ちで仕事やるといいよ。
転職活動することになっても恐ろしいほどの人手不足を意識するから。

>>17
新人は新人で
すぐ辞めるしさ
中途採用の方が効率良いのに

老人で溢れてるよ街は

>>60
今って凄く微妙なタイミングじゃない？

少子化で若い世代の人口めっちゃ少ないよな

人手不足というが単に最低賃金すら出せない、事実上破綻してる事業が多いだけじゃないの

>>146
日本語しか話せない外人雇うくせにな

もっと賃金あげないとはたらいてやんないぞ

贅沢言わずに氷河期とニート雇えば解決
まあ、前から人口が減るの分かってながら、ある程度不足分を穴埋め可能な氷河期には自己責任を押し付けたんだから、人手不足も自己責任だよね〜

業種によっては何もしない老人たちの口減らしになってるところもありそうだ

人手不足筆頭の建設業で働いてるけど現場のおっさん達は本当「新人を育てる」て感覚が無い
「首にしろ、すぐ次が来るんだから」て感覚が全然抜けてない
怒鳴るだけで何も教えないし、仕事取られるの嫌だから自分の仕事を任せたりもしない

見苦しい言い訳しても現実は倒産だよね

1024万人→全員が働いているわけではない（専業主婦も多い）
615万人→学校卒業したら基本的にほとんどの人間が働く

単純比較意味ない。

一方中部は人手不足でも採用はしない
ブラック多いのは中部な印象

会社がどんどん潰れて従業員も社長もどんどん無職になれば求人難は消える。
駄目な会社から潰れていくのが自然の理。

今の40歳前後と比較して20歳前後の若者は4割も減ってるわけで企業も減っていって当然
人手不足ではなく企業が過剰なんだよ

ざまぁw

>>105
ニートじゃないけど知ってる
なんのマウント取りたいんか知らんけど
朝からレスバトルなんてしないで有意義に有給使ったら？
暇と金はあるんでしょ？

人手不足言う癖に
ニートの俺が面接いったら
説教じみた事をグチグチ言ってくるアホ面接官なんなん？
もう二度と働かねーわボケが
こんなくそ社会ぶっ潰れろ！

グラフ見ると、現在の40代があまり子供を作ってないのがよくわかる
そこで対策できてれば現在の10代20代の人口が合計800万人位は増えてただろう
20年前に既に少子化対策に失敗して手遅れになってたんだよな
仮に今から出産率が上がっても母数が減りすぎてる

>>72
民間受ける前に公務員受かったからそっちやってるわ

こりゃ移民入れなきゃダメだろ
反対してるやつはスパイか何かですか

転職活動して思ったのが、働き方改革とやらは実際ある程度名の知れた会社(ブラックもホワイトも)はかなりうるさいこと。面接の時やたらと強調されたわ。
労働時間制約に休み確保と有給取得に全力とかね。
ただ給料は低いのばっかだけどね。
そうでもしないと人がこないのを向こうも痛感してんだろうな。だから担当も紳士的だったし思い切り面接も受けられたし楽しい転職活動だったわ。
結果的にお断りした某外食店は年休110日に有給取得率40％超えはネットで調べたらガチでかなり今は人気があるのを後から知った。

仕事の報酬はやり甲斐でお金ケチる上にIT化や効率重視は甘え労基法も守らない
こういう考えの爺婆が雇用者の会社が潰れてってるだけだよね

何でおまいら子供産まんの？

ゾンビ企業はどんどん潰れてくれ

いきなり人口が減ったわけでも、いきなり高齢者が産まれたわけでもない
戦後日本を率いてた自民党に国家百年の計が無かった
これに尽きるな

>>48
求人難倒産が俗に言う人手不足倒産だもんな

>>11
おまえ、少子化だから俺が一人でも多く子供作ったる！って考え方したりする？

>>98
有給休暇知らんのか？

まともな会社は就職希望者が何十倍もいて入りたくても入れないし退職者がいない

そもそも人手不足なんて言ってるのは経験者しか求人していないからだ
一方で新卒もよりつかないので「新卒不足」という意味でしか無い
いちいち未経験者を中途採用すると教育が面倒というなら
年齢差別を撤廃し新卒採用の代わりに年１回の「未経験者採用」にして新卒も４０代のニトも同じように教育して配備すれば解決する

災害と違って、こうなることが分かっていて動かなかったのだから自己責任だろうね

もちろん、氷河期世代もこうなることを見越して、勉強とかしてこなかった人も自己責任だろうけど

マスコミなんて何の問題解決もしないで煽るだけなので、あっても無くても同じだし
周りが大丈夫だと言っているから、大丈夫だろうと判断するのも自己責任だろうな、最終的には

奴隷不足倒産

団塊「せや！外人いっぱい入れて、買い叩けばいいんや」

ふつうに定年まであと何年ってわかってんのに何の対策もせずに終わるとかほんとコメディですか？
リクナビ様や演者パン様に金積んで早めに買っておけばよかったのに。

>>43
それは廃業

2018年に全国で休廃業・解散した企業は4万6,724件（前年比14.2％増）だった。

休廃業・解散した企業の代表者の年齢は、60代以上が8割（構成比83.7％）を超え、
高齢化による事業承継が難しい課題がより鮮明になってきた。

http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20190121_01.html

人がいないから
確保できないんだよな

人手不足で倒産してしまうのは、淘汰というか、どうしようもないわな。
業務の改善とか効率化とか選択と集中とか、やりようがないのなら潰れるしかないだろ。

>>47
それは廃業

2018年に全国で休廃業・解散した企業は4万6,724件（前年比14.2％増）だった。

休廃業・解散した企業の代表者の年齢は、60代以上が8割（構成比83.7％）を超え、
高齢化による事業承継が難しい課題がより鮮明になってきた。

http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20190121_01.html

日本
韓国に
抜かれる