【ジョブ型雇用】社員解雇は容易？　三菱UFJ判決が示した「新条件」 [蚤の市★]

>>27
年俸制と雇用形態の問題は全く別だが

契約社員として高給で雇えば良いだけなのに何を難しい事考えようとしてるのか

なんでここまでAIなし？
3000万円で nVidiaの最新最高のマシンをリースで導入すれば、充分ペイペイ

今こそ日本企業は45歳定年制を導入ですぞ！
45歳定年制を導入すれば、数だけ多く無能な団塊ジュニアや氷河期世代を一掃できますぞ！
そしてその人件費を全て新卒初任給に上乗せして最低でも400万円スタートにするんですぞ！
そうなれば新卒は結婚し子育てし戸建てやマンションを買い新車を購入できますぞ！
再び若い世代が増えて安定した労働力が確保できますぞ！
ですから45歳定年制が今こそ必要ですぞ！！！！

>>6
ベンチャーへ行けばいいよ

>>6
ベンチャーへ行けばいいよ

>>57
業務がなくなった
代替を紹介した
受け入れない

どうすんの?

>>38
高卒私文は解雇事由にしないとな

日本はこういうことがあるから
AI使って人員削減はどんどん広がる

しかし最高裁の判例では、ジョブ型雇用についてはメンバーシップ型雇用とは異なり企業の人事権の行使による配置転換を認めず、配置転換は被雇用者の同意を義務とすると判示したわけであるが、これとの整合性はどう取るのか

多少四要件は緩和されたとは言え、結局のところ解雇回避義務を認めるのなら、ジョブ型は配置転換するには同意が必要となり、さりとてやめさせようにも配置転換の打診が必要になるという矛盾した雇用制度になっているのではないか

まあ同意しなけりゃクビにしてもいいよということなんだろうけど

エイジスムに甘い国いるぼん

>>68
私文解雇を事由にすればいいだけ

>>6
朝から血圧高そうやね

これからは黒字リストラも当然
ジョブ型で業務なくせばリストラも楽チン
定年は50歳で人生考えとかないと詰む

>>1
でも、最高裁じゃないのね

>>13
高卒解雇な
公務員の高卒全員解雇な

>>14
それは労働者が泣き寝入りしてるだけだ
そんなところに勤め続けたいかはさておき

結局何の業務から撤退したのか

>>44
そういう人事異動って社員の同意必要じゃないの？組合が弱っちいブラック企業はしらんけど

GDPで縮小していく中でいエリート層が生活を維持するためには正社員の非正規化は避けられな

社内余剰は自社の生産性を低下させる
だけでなく、仕入れ先の生産性まで
低下させる
過度な要求・的外れな支持
自称技術者の呆れるほど低いスキルが
日本社会の生産性を引き下げる

余剰人員は悪である
人材の流動化による介護，サービス業などへの人材の供給こそ企業に求められる
正義である

日本のホワイトカラーの生産性は
ばっかりするほど低い

原因は社内失業者
外注の段取り程度しかできない
（実態は外注の足を引っ張り、外注先の生産性すら低下させているだけ）
ビックリするほど貧者なスキルしか
持ち合わせない自称技術者

黒字のうちにこれら余剰社員を
リストラすべき
余剰社員が日本を蝕む

有料かよ？
至極当たり前の判決で驚き感全くない

>>33
外資系の日本法人だけじゃなく日系企業でもジョブ型の導入とポジションクローズを理由にした解雇を導入し始めてるけど、給与レンジが日本の従来水準と変わらず福利厚生、退職金前提のものになってるから合ってないんよ

>>52
外資系はガーデンリーブ（割増退職金のようなもの）とかで手当てしてもらえるけど半端な外資日系半々企業はそれすらもなかったり

裁判官は自分より給料が高い労働者には厳しいからな。

ジョブ型はできるだろ

仕事ができれば怖くないさ
ライバルへ転職すればよい
客も移動するからね
社内営業型サラリーマンは悲惨

ジョブディスクリプションで採用、ポジションクローズで社内応募か転職って米外資あたりじゃ普通
事業の柔軟な再編あったらいつでも起こること

てか、外国では～って話でもなくて、経営とか経営学に触れる機会の問題で
日本は世間一般が経営学を理解してなさすぎるから硬直するってのはわかるけど
銀行勤めの3000万プレーヤーがナニを裁判なんかやってんのさ

お前らアホだから、以前は年功序列は糞！ジョブ型が正解！アップデートしろ！！
って言ってたよな。工場のラインで俺は上司より仕事はやいけど？ってレベルで給料あがるとでも思ってたの？

ていのいい契約社員だろ

中小企業だと普通に即日解雇してるし退職手当もない
実は世界的にみても解雇が容易なのが日本

>>5
見出し詐欺だよなあ

まあ日経だし

3000万プレーヤーなら会社にしがみつかなくてもいくらでも仕事あるだろ

貸金庫

>>5
ほんとそう
一般的なジョブ型雇用と関係無い話

年収3000万も貰ってる有能なら次の職は容易いのでは
それとも三菱は無能にそんな金をやってたのか

結局解雇回避義務が課されるままなら日本ではジョブ型は定着しないだろうな

ジョブ型の要点とは要するにゼネラリストではなくスペシャリスト雇用だということだが（日本以外ではどこもそう）、結局解雇回避義務が課されるなら企業は普段から解雇回避義務を意識した人事制度を構築しなければならなくなり、したがって社内ジョブローテーションを前提とする雇用＝ゼネラリスト雇用（メンバーシップ雇用）が均衡状態となる

そしてメンバーシップ雇用は新卒一括採用や年功序列制度と強く結びついているので、メンバーシップ雇用を前提とする限り、新卒一括採用や年功序列的な賃金テーブルも解消されない

よく勘違いされているが、なにも日本企業は好き好んでメンバーシップ雇用や新卒一括採用、年功序列制度を続けているわけではない
それは雇用の出口、つまり解雇が判例法規範によって縛られているからやむを得ず続けているだけなのであって、逆に言えば出口が絞られたままなら、企業はメンバーシップ雇用を続けざるを得ない

多少緩和されたのとはいえ、一国の雇用制度のあり方が、判例法理によって事実上形作られているわけだ

部門を細分化すればいいのか
保険屋とかディーラーとかが商品ごとに販売部門を設定したら好き勝手に撤退できる
旬が過ぎたら駄目社員ごと撤収と
外の警備員に配置換えいかがで乙？

不要人材人員は企業にとっては本当邪魔で目障りの
何ものでもないからね

司法の雇用に関する判例は、法律の条文に基づいておらず一貫性がない。
日本の雇用政策の混乱と迷走は司法の責任。
日本では解雇の合法性が、裁判に訴えて判決が出ないと判らない。

花形バンカーも今や昔で
ガンガンにリストラ早期退職候補だしね
再就職先か見つからず集まって起業とか
堕ちる堕ちる

>>4
ハッキリ言って、この判決はジョブ型雇用とは何の関係もない。
従来の基準で判決しただけ。
その仕事がなくなったら解約という労働契約をしたとして、それが有効か無効かというものじゃないからな。

>>46
これだとますます国内には私文ばかりとなる

解雇されたらすぐ生活保護受けれないと

>>33
社内ニート、フリーライダーを目指してる人間にとってジョブ型雇用なんて悪魔の所業だからな！

社内で大量に余った
何の役にも立たないホワイトカラーを
解雇し人材の流動化を断固しろ

人手不足な介護・サービス業へ
人材を供給することが大企業の正義である
社内余剰人員を無駄に抱えることは悪である

>>50
そんなことしたら労働争議にならんか？

>>60
資本主義社会では雇用の流動性は根幹の一つだし法で雁字搦めにするもんじゃないと考えるが

>>62
労働者が受け入れるまで紹介する
難しいなら十分に割増した退職金を支払う
ここまでやらされるのが日本

突然会議が設定され、あなたの仕事は無くなりました。
もしくは、パフォーマンス不足なのでジョブオフです。
あとは自分で探してね。見つかるまでは給料カットね
って簡単にできるのがジョブ型よ(´・ω・`)

>>66
新しい業務が従業員に適した任務か、勤務地変更を伴うなら従業員の家庭環境を考慮しているか
あと職能に応じて給与が下がってるとしたら、手当等で十分に配慮されるか
ここまでやるくらいなら手切れ金払って円満退職してもらったほうが早いのも分かる

>>12
急激に株価上昇させた立役者なんだろう
給与がいくらであれ
お前クビな30日分の基本給これな
はいさようなら

となると困るだろ

解雇が困難なせいで日本は硬直化してたからね

>>45
不同意の場合は退職だと思うが

朝鮮人「ナマポでビルを建てた」
中国人「補助金で大学卒業した」
グエン「そこち野菜生えてた」

ありがとう、ありがとう、イルボン

退職金梨の子会社送りだろ

従来から変えるのなら必ず労働者不利でしょ
掛け声とか呼び方とか関係ない

>>12
JTCは基本終身雇用だからどんな高収入な人でも切られたら終わり

派遣(笑)

クラウドは駄目だ
他が落ちている間に、自前で勝負をかけてこそ生き馬の目がゴロゴロ

大手が給与面以外の待遇を底辺中小に寄せてきてるのが笑えるんだよな

解雇しホーダイｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

今でも配置転換で地域限定社員にすれば業績悪化の事務所閉鎖でまとめて解雇出来るんじゃなかったっけ？
各地域に辞めさせる用の事務所を用意してそこへ動かして業績悪化で事務所毎潰せば合法的に解雇出来る制度

>>44
できるよな
短期間で露骨にやると違法呼ばわりされるだろうけど

>>65
業務命令で配置転換だろ

>>13
なんの教育も施さずに学徒動員すか
流石日本を滅ぼす極右ネトウヨ売国奴

なんで運痴ー牛に限って肉体労働が簡単に出来ると思ってんだろう？腰をいわして二度と動けなくなればいいのに
あ、介護受けるなよ？

氷河期世代切り捨てが始まりましたw

>>29
別の銀行で募集されるわけではないだろ

>>12
周りに三菱ブランドで散々イキって生きてきたかもな

年俸制でよくね