【社会】年齢より職務で給料が決まるジョブ型雇用、大企業で導入広がる　中高年社員は賃金引き下げか ★2 [ボラえもん★]

若い連中は馬鹿だな
トータルで賃金下げられるのに

日本の場合、単なる朝三暮四

>>426
ジャップ型w

>>767
あとは年金廃止して扶養義務無くして安楽死導入したらいいんだけどな

働かない老人に金渡して何の意味があるのかという話

>>720
ちなみに年収の中央値も平均値もずっと下がっていますからねｗ
それこそ大手企業なんて50歳くらいで定年とか見えてくる頃には
20年以上前なら年収は余裕で4桁を超えているのが
今じゃ800万円とかでも高所得なんて言われる部類に入る

それどころか50歳くらいじゃまだまだ現役だと
70歳75歳まで働けとか言われて、そこまでがんばっても
老後貰える厚生年金も、20年以上前の人たちが今貰っているような
専業主婦の妻がいる夫婦世帯月22〜28万円なんてとても貰えない

夫婦共働きで70歳スタートにしても
彼らの厚生年金に勝てない、そんなレベルなんだぞｗ

職務に対してどう振り分けるかもわからないのに
よくこんな思い込みの記事かけるな

>>735
？？？？
君のジョブ型の認識が違っているよ、という話をしているだけですが

職務なんて運や人の都合でいくらでも変わる。

そんなものを指標にして評価しようなんぞアホですわ。

公正にできないなら衰退。

無能管理職が消えて訳の分からない指示やブルシットジョブで苦しんでる若手は助かりそう

>>905
くっそマズかろうが、注文(契約)通りに料理を提供すれば、
代金を払ってもらえる、ってとこだな。

あんなマズい店、二度と行かん。と、その次は無いけど。

>>900
経営理解できてたら賃金なんて安ければ安いほどよいなんてわからんか？

>>956
？？？？？

アメリカはにはメンバーシップ型はないと？ｗ

年功序列って低若い頃に低賃金で死ぬほど働いて中高年で給料上がるだけど
今って働き方改革とかがむしゃら働きたくない人が増えてるから無理筋かもしれないな

日本には管理職て職がないからな

>>740
病院いったほうがいいですよ

それでさらに所得がさがり、結婚率が下がり、子供が減り
国のトップが日本の宝は外国人とかいう始末ですわｗｗｗ

>>34
そのジョブに対する世間の一般給与に比べて、あんたんとこの設定が低かっただけじゃなのか

大企業でも若者の離職が増えて人事部が困っているというニュースがあった。
ジョブ型雇用導入して中高年と若者の分断を図ったつもりが若者にもソッポを向かれてうまくいってない印象。
経営陣は今後数年の業績にしか関心がないから中高年を切ればいいとしか考えない。

ジョブ型なら仕事がなくなった時点で解雇当たり前だし別職種に行くなら給与がいきなり上下するのも当たり前なんだよな
楽な部署、低スキルでもできる職務につくと年収さがるけどおじさんたち耐えられる？

>>656
ブルーカラーが元々ジョブ型だという論拠教えて
仕事雑だと受け入れ判定で弾かれてあんたのオヤジの顔に泥塗るだけなんだけど

>>28
上を下げただけで下は上げてないんだが

日本企業の場合、意思決定権限が不明瞭なことばかりだから、私のジョブディスクリプションにその権限が明記されてませんので、判断も実施も作業もできません。権限をプラスされるときは、部下何名と、私の給料を1000万円増加、権限は排他的で代表取締役以外は覆すことができないことを契約上明記ください。と言わないと、

だいたいグーグルやユーチューブで得られる程度の知識で仕事語るアフォｗ

正直資源もろくにない日本に1億もの人口は過多だよね。歴史的に見ても6000万くらいがMAXでしょ

ふー。
とりあえず課長になってて良かった。
実際ここ10年くらいで、ヒラのままだと給与頭打ちになるように給与表書き換えられたからな。

それでも昇進するのは嫌ですーって奴が多くて困る。
でも最近の若い奴は結構昇進意欲が高いから頼もしいぞ。
俺と同じ氷河期世代がとにかく昇進願望が低い。

結論：安い方になる

ジョブ型雇用は会社は社員に対する教育などの投資は基本しない

会社が用意するジョブの応募条件を満たさない社員は
そもそもジョブにありつけずノーワークノーペイ

欧米だとこれは新卒だからとか一切手加減ない
新卒だろうが即戦力、経験、スキルがなけりゃ
誰でもやれるジョブにしか入れない、それこそ物流倉庫の現場とかね

そんで学生時代にインターンなどで実績を出せるような学生は
学生の時から起業したりとかジョブ型雇用以前に経営者になるケースが多い

結局はジョブ型ってのはそこそこの社員を安く使い倒せるだけよ
そういう生活でいいって人には天国だろうけどね
上を目指せだの、向上心だの言われないから

ザマｧとか言ってる奴はバカだな
自分もそうなることを忘れているw

まだお前ら働いてんのかよ
とっととFIREしろや
いつまで国と企業とカネモチに搾取されてんだ

ジョブ型なんて、IT（コンピュータシステム開発・ソフトウェア開発）業界じゃあ
35年前からだよ。
今更チュウ感じ。

>>499
サントリー「45歳定年制もお忘れなく。実績や能力に関係なく切ります。経営者の身内は例外ですが。」

だから３０代の店長とか課長部長とか多いのかｗ

若い連中も年取ったら給料下がるけどいいの？
将来不安から貯金に走って使えるお金は減るんじゃない？
とはいえ貯金も円の価値下がって目減りしたら
将来どうすんの？
ナマポ？

>>248
上げる訳ないじゃん
給料下げるのが目的達成なのに

ジョブ型がいいわ
新人教えたり育てるのは俺の仕事じゃないしやりたくないので契約に含めん

>>862
ジョブ型以降前に上げれるだけ上げておいた方がいい
経過措置期間は現実的にはなかなか上のジョブ得るの難しい

>>21
海外もたいがいじゃないか

>>59
俺、年俸制で働いてるけど職務や実績で普通に年俸上がるよ

>>886
＞当然優秀な経歴を持った人を雇うから相当高給だよ。

いやいやｗ
雇用や昇給は確実にしがらみ優先だよ。
それぐらいで企業は潰れない

>>939
基本的に大手企業から探す
大手企業なら全部いいわけじゃないが中小企業は基本ハズレ

一番大事なのはクソな働き方を拒否する強い意志

>>93
そのかわりに平和で清潔で世界一の長寿という果実を得てるんだけどね

>>877
職務で最低ラインが決められるから、そこのラインが保てれば１８歳から７５歳まで同じ給与で働ける。
今のコンビニバイトなんかを思い浮かべれば分かると思う。
すべての仕事がそんな感じになる。

で、課長とかそれ以上の管理者層は基本外部から雇う。
当然優秀な経歴を持った人を雇うから相当高給だよ。
つまりはそこの層に入り込めるかなんだけど、最低でも修士、MBAの資格を取得していないとって話になる。

正直、ブラブラ遊んでる社員の給与が大幅に下がるのは大歓迎。

これからは仕事の奪い合いやな
新入社員だからって仕事教えて貰えると思うなよ？

そもそも別に今だってこんなもんやろうと思えば出来るのに
経営層や役職者が出来ない若しくは面倒くさいからやってないだけでしょ？
つまり給料下げる名目で言ってるだけ

>>757
そりゃそうですわ
ジョブ型に進むなら会社は人材育成とかしないから

あくまでジョブの応募条件を提示するだけで
応募条件を満たす為の努力は社員自身がやりなさいがジョブ型

ＡＩ税とロボット税を導入しろ
ベーシックインカムがないと資本主義は成立しない

浪費消費してこその資本主義
ジョブ型の恩恵は一握り

その他大勢はしわ寄せで給与さがる

消費が停滞する

>>897
そもそも雇用の縛りがきついから悪いって思い込んでる時点で間違ってるような気がするわ
EUその他、日本と同等かそれより厳格な国は十分ある

つか、ジョブ型の雇用がどうとかいう割に「優秀な若者の離職率ガー」とか言うのなんでなん？

>>769
日本にいい外国人は来ないよ
超絶不人気なの知らない？

技能実習生とかいう現代の奴隷制度

今メンバーシップ型で雇用されてる人はそのままで
新規雇用はジョブ型でいけばいろいろ軋轢はなくなるけど
企業の体力の問題と、中の組織の運用の問題は出てくるね

むしろジョブ型ではない企業が今や給与アップに進んでいる始末ですわｗ
初任給1000万円とかいっている企業だって、あれジョブ型じゃないからね？ｗ
幹部候補生として優秀な若手を高収入で雇い、会社で育てますって奴
他でもゲーム会社が平均年収を3割増額したのだってジョブ型じゃないぞｗ

そうしよ、そうしよ。無能なオッサン、オバハン邪魔やねん。

今の労協だと貧困が増えるだけだよ

基本的に賛成だが、直属上司に給与の決定権を握られる割合が増えるのが心配
気に入られて良い仕事を割り振ってもらえないとあぼーん

公務員の再任用（再雇用）給与≫≫≫≫≫≫≫そのへんの民間の若手給与

昨今の年金先送り政策は
高齢者雇用を隠れ蓑にした
公務員再任用優遇政策

公務員の課長クラス再任用（再雇用）なら月の給与32万円こえる

天下りならぬ天残り（再任用）急増　

再任用じゃわかりにくいだろうから再雇用と表現してる
>>1

３０年前にやれよ

>>715
すでにジョブ型導入した企業がどうなっているのかくらい調べようよｗ

>>955
目先の利益しか見てない労働者が多いんでしょう
朝三暮四より悪いのにねｗ

つか、課長以下全部派遣にするだけで簡単にジョブ型に移行できるよなw

これに文句言ってるのは無能
だがこの世の人間の8割は無能

日本って失業率下げる為に非正規率上げた結果
労働人口増えて、給与水準下がって、平均が落ちたって話じゃないの？
ジョブ型も構造的に同じような結果をもたらすよね

そう氷河期はもうベテランだもんな、
元から少ない賃金がさらに減りかねない

日本は減点方式だから悪ければ下がるけど良くて上がることはない

>>919
そう
でも現状で会社に入って何十年も頑張れるのは出世しただけのものか、社畜のドMだけ

それ以外はいらねーってことよ

これただの派遣社員だろ
労働者を根本から馬鹿にしてやがる

>>479
財務部と言ってるから規模のある企業なんだろうね。
うちも一応本社財務部あるんだけど、新入社員で経理畑に進むやつは本社財務から始まるケースが多いね。数字の読み方と対処法を覚えてから地方へ廻す感じ。本社も炎上しきった数字をまわされても困るし、本人も徒手空拳では周囲の勢いに飲み込まれるだけだし。

>>575
ならどんどんデフレになって賃金下がるだけですね
労働者がまた消費者でもあるということを忘れているのでは？

>>973
爺さんさあ・・・
もう少し労働関係の知識増やしてから言いなよ

周りに助けてくれる人いないの？
可哀想・・・

結婚とか怖くて出来ない世の中

>>944
日本の経営者の本音は

人材育成なんかコスパみあわないからしたくねーｗ
優秀な社員は金で買えばいいからｗ
なのでほしいのは安くそこそこ使いつぶせる奴隷なのよｗｗｗ

岸田「日本の宝は外国人留学生・実習生」

経団連「うおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお！（スタンディングオベーション）」