【カネカ】3年間で2000億円の設備投資　売上高を2割増に引き上げ方針

社員からの搾取で業績を伸ばすのは奴隷搾取主義国ジャップランドの誇り

でも育休いじめは続けるわけですね。
知ってます。

>>62
そうだー
育休は既にある権利だー
もっと暮らしやすい日本にしよう
食べて応援よりお父さんどんどん育休有給とりましょーw

カネカ？……ああ、育休明けのｗｗ

削除されたページ https://www.kaneka.co.jp/service/news/n20090910/
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削除されたページ http://www.kaneka.co.jp/csr/employees/05/
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キャッシュ2 www.freezepage(ドット)com/1559515022VKJQRDUUXK
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自分、会社勤めってろくにしたことない、自由業はある
大企業に就職できる大学卒だけど、嫌な予感がして選択しなかった
でも、こんなに人権のない、ひどい労働環境が当たり前だったのね
びっくり
高校の同級生みんな、名の通ったとこばかり就職してた
大企業にお勤めの人って、所属先を誇りにしてるみたいだけど、こんな人生の内容だとは
私には人生、台無しにしてしまってるように見える

カネカネ

>>91
返せばいいという問題でもないけど
少なくとも今返上して、優遇分を弁済したほうが
心証はいいだろうね。

>>144
自己レス
続き立ったね
記者さんありがとう

>>53
工作によってスレが建たないおかげで
カネカの評判は地の底。

マジできたねぇ会社

育休は取れますか？

>>37
へー、いまどきこんないい会社があるんだなー

少子化が進むわけだ。
お宅の製品を購入する次世代の子どもが減っても良いのかね。
上場企業のくせに自分の会社のことしか考えないんだな。

本来なら恰好の買い場なんだろうが、たかが２％の下げで買うには
割高すぎるか(´･ω･｀)

パナソニックの「プラチナくるみん」取り消しについて
https://www.mesoscopical.com/entry/2017/04/13/120004

　月１３８時間もの違法残業をさせられて、子育てに伴う喜びが実感できる時間は確保できません。
同社がこれを受けて「くるみん」と「プラチナくるみん」の認定辞退を申し出たため、
大阪労働局が同認定を取り消しました。「プラチナくるみん」は「くるみん」認定を
受けた事業主のうち実施の状況が特に優良な者に対し認定されます。
「くるみん」の取り消しは電通の前例がありますが、「プラチナくるみん」の取り消しは全国初だそうです。

結局は金か？

↓　設備投資に必要なのは

社員は使い捨てです みたいな感じ

＞生分解性プラスチック

社員分解性ブラスチック

>>65
上場企業のスレで暴れるのは社員というかカブカ、株主なんじゃね
アホルダーともいう
mixiでケツ毛のときとか

>>161
続き立ってたんだね
書いてから気付いたわ

>>100
今見たらそんな大したことない、せいぜし２００マイナスくらい。

入社前にチェックもしないのか♪有能な人材なんだな♪

継続立たないしカネカのくるみんはやばそう
就職や転職するならくるみんなんか掲げてないバカ正直な会社の方がましかも

>>107
虚偽の情報をホームページに載せてたとしたら問題じゃないの？
なんで削除なんかしちゃうかなあ
求人広告が実態と違うみたいなもんだろ

┏( .-. ┏ ) ┓

【エボラウイルス🦠】

*5月28日朝8時過ぎ

安倍首相が「エボラを撒くしか無い」と云い、フジテレビも合意した

*日本人で感染しないのは、安倍首相とフジテレビ含めて、2,000万人のみらしい
主に統合政府（統一協会＆創価学会）のカルト宗教のみ率先してワクチンを接種

しかし最近また、エボラウイルスを進化させたと云う噂もある

—

*2015年、某大統領曰く「身内には身体に悪いから打たせない（日本製だから何を投入されるか不安）」と云っていた

*日本政府がエボラをばら撒いた場合、エボラ＆別ウイルスを混成したタイプ（根治不能型）を、数種類日本国内にばら撒くと牽制している国もある

*万が一、国内感染した場合
【東京オリンピック🏟】は開催不可能となる an

https://mobile.twitter.com/prettypumpkin71/status/1135342472052129792
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魚屋さん？

話題のカネカさんね

今時ここまでバカな対応する企業あるんだ
退職に追い込んだ元社員関係者が黙って屈辱に耐えるわけないだろ
ほんと前時代的なままの企業体質のくせに表ヅラだけよくしようとしてバカジャネーノか
コンプライアンス（）

┏( .-. ┏ ) ┓

【私は、Appleの林檎ロゴ🍎の由来です】No.002

*宮崎駿「風立ちぬ」

原作/堀辰雄
主人公/堀越二郎

https://g.co/kgs/pBsRbw

私の父親が宮崎県出身で、苗字が「Hori」です
私と家族は無宗教ですが
何故か「Holy Bible」の由来になって居ます

—

・「千と千尋の神隠し」
千→聖戸（実母が青森県五戸出身）

・「風の谷のナウシカ」
脳🧠、鹿（麻疹）→私の脳
ブルーと鷹の衣裳→自民党マーク
王蟲→統一協会とはオーム真理教

他、多数 ba

https://mobile.twitter.com/prettypumpkin71 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:36abcc1a7fb24404caf692865ab3af18)
(deleted an unsolicited ad)

おれが工場を見ていた頃は鐘淵化学だった
鐘淵紡績もあったな

うちの親もそうだったけどなぜ新築立てたら転勤させるんだろうな
うちの場合神奈川から北海道だぞ？
おれは転勤転勤でまともに義務教育受けていない
子供にとっても良くない

福利厚生はなかった事に

【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育児制度のページを緊急削除
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559477068/

【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★6
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559508135/

あれ、奥さんが働きたくて仕方ない病気でしょ。諦めて一家で大阪行って、持ち家貸家にすればいいだろ。企業じゃよくある話。さぞ、思い通りの人生歩んできたんだろうね、エゴ通して旦那の再就職厳しくしただけだね。

カゾクのネガイをカナエヌ会社

って、どっかのスレに書いてあった

>>127
ファーウェイがいきなりＣＭ打ち出したのは笑えるよな
あれ買ったら今後Google検索じゃなく百度(バイドゥ)検索使わされるかもしれんのか
百度(笑)

株価はストップ安っスね

昭和平成の無意味で悪しき慣習は
すっぱり無くなるといいね
新築したら転勤てのはよく聞く話だけど
合理性は無い

育休を認めたら３人でも４人でも子供を作る
馬鹿な夫婦が居るんだよ。

どの新聞社もネットニュースもパタハラを報じず怖い

広告の出稿も出ていませんが、これからですか？

これってお茶を濁すためのスレか？

取引先は全部、国や地方公共団体、税金頼みってのはやめてくれよｗ

男性でも育休取得できるんですか？

>>30
だからどうした。
育休中は無給だから会社の腹は痛まない。

育休を取得したから見せしめに転勤
って騒いでいる側の思い込みじゃね

共稼ぎで母親が出張多いのに自分たちの都合で子を保育所に入れていないから
父親と同居して無いと都合悪いわー
って読めたんだわ

育休社員を飛ばして貰うくるみん減税は、さぞかし美味かろう

そもそもこの企業、闇深ないか？
PCBを製造しておきながら
保管企業に責任を押し付けて
和解に応じず知らんぷりとか怖いわ
さっさと社会的責任を果たせよ

＜カネミ油症５０年＞「カネカも救済枠組みに」カネミ倉庫社長インタビュー　ＰＣＢ製造責任を指摘
http://www.jea-navi.com/archives/2072

辞めた旦那は下の会社に行けよ安心できるぞ

| ワークライフ・バランス
当社では、社員が安心して活き活きと働けるよう、柔軟で自律的な働き方の拡充や、仕事と家庭の両立に向けた取り組みを進めています。

| 働き方改革
当社では、「フレックス勤務制度」や「裁量労働制度」、「在宅勤務制度」等を導入し、社員に柔軟で自律的な働き方を提供しています。
さらに2016年度は、年次有給休暇を時間単位で取得できる「時間単位年休」を導入し、休み方についても選択肢の拡充を行い、
年次有給休暇の取得率アップを推進しています。
制度の理解浸透と利用促進をねらいとして、2016年度は「働き方・休み方ハンドブック」を社員に配布しました。
また、長時間労働の是正に向けて、2016年度は、大阪本社に加えて東京本社で19時一斉消灯を開始した他、新勤怠管理システムを導入し、
労働時間の見える化を進める等、労働時間管理の強化にも取り組んでいます。
今後も、社員一人ひとりが活き活きとメリハリのある働き方を実現できるよう、制度や環境整備を行っていきます。

| 仕事と家庭の両立のために（育児・介護）

当社は2009年度に、社員の子育てを支援していると認定された企業に付与される「くるみんマーク」を取得。
次世代育成支援対策推進法に基づく「行動計画」を策定し、目標達成のために取り組みを継続しています。
2016年度の実績は以下の通りです。

■関連制度利用者数（2016年度）
制度名 適用期間および内容 人数
育児休業休職 子が2歳6ヵ月になるまで 男性3名 女性37名
介護休業休職 対象家族1人につき通算1年以内 1名
子の看護休暇 子が小学校4年生の始期に達するまで（年間5日/人） 男性46名 女性60名
短時間勤務 子が中学校1年生の始期に達するまで（最大2時間/日） 男性1名 女性41名
在宅勤務 妊娠中・育児中（子が中学校1年生の始期に達するまで）・介護中の社員が自宅で勤務できる（4日/月） 18名
託児費用補助金 0〜2歳の子どもの託児にかかる費用の一部を会社が補助する 29名
配偶者海外転勤時休職 配偶者の海外転勤に帯同する社員が休職になった日から最大3年間 1名

さまざまな制度を活用できる職場環境整備が進み始めています。
また仕事と介護を両立できる環境整備に向けて、2016年度は介護休職を要介護者1人につき1年で3回分割して
取得できるようにする（従来は2回）等、両立支援制度の見直しを実施しました。さらに「介護ハンドブック」の
発行や介護セミナーの開催（年5回実施）、外部介護支援企業との連携による情報提供や相談受付といった取り組みにも注力しています。

>>19
続き見たかったんだけど、まだ立たないね

>>30
それ国の方針だぞ。
それを全面支援します、って宣ったから厚労省から認定出たんだろうが違うのか？

>>1
社員に投資しろよ

働き方改革のお手本企業（権利を行使したら追い込み）

設備投資しとるんなら優遇税制もろに直撃やん

結局金か

FB見て後悔。産休育休の4か月の間に、私より確実に仕事できない彼が優良企業に転職したと。まあ、どんなポジションか知らんが、周りが落胆するのも時間の問題！と思いつつ正直くやしい。
https://twitter.com/papico2016/status/1113755817117868033

こういう他人をsageで自分をageるのってほんと性格悪いと思う
(deleted an unsolicited ad)

>>70
そういう、こっそりうまいことつぶやくのはもういいからw
行動よ、行動
向こうが間違ってるって認めさせるまで頑張ろう
案外、みんなが頑張ればすぐ折れるかも

有給休暇取得拒否ってるカネカですか

そりゃ社員に育休取らせてる場合じゃないな

ブラックがのさばるのは良くない

次スレすら立てさせないとは
さすが大企業、上級国民以上の力を持ってるんだなぁ

設備投資はわかった。人への投資は？

>>30
【失言】「子ども最低3人産んで」 #桜田前五輪相　パーティーで発言 ★15
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559277767/

社畜が発狂していて草

育休すると転勤の

育休の嫌がらせは論外だけど、こーいった大きな会社を叩くと株価落ちて景気が悪くなる負の連鎖なんだよなー

１人分のボーナスケチる会社が2000億円ね〜w

就業規則で懲罰の欄に育休取得は転勤でもって応えるとあるのね

>>30
産めよ増やせよの時代に何を言ってんの？
高齢独身のアル中が

子供生まれたら転勤
家建てたら転勤
こんな奴隷扱いしておいて終身雇用しませんとか抜かす経営陣は殺してもいい