【育休もらい逃げ】ズルい？「迷惑以外の何物でもない」「こういう人間のせいで制度が改悪されたら…」と批判殺到 ★3 [ぐれ★]
1 ：ぐれ ★：2026/01/12(月) 08:07:07.92 ID:bME4AJET9.net
“育休もらい逃げ”はズルい？「迷惑以外の何物でもない」「こういう人間のせいで制度が改悪されたら…」と批判殺到 犬山紙子氏「もらい逃げという言葉で育休が取りづらくなるのは絶対に避けるべき」
※1/10(土) 11:00配信
ABEMA TIMES
投稿サイト「発言小町」に寄せられた「育休中に転職を思い立ち、スキルを勉強し、現在転職活動中です」という投稿が物議を醸している。
育休期間を終えた後、職場に復帰せず会社を辞めるつもりだという投稿主に対し、批判が殺到。育休明けの退職はマナー違反なのか。ニュース番組『わたしとニュース』でイラストエッセイストの犬山紙子氏とともに考えた。
■「育休もらい逃げ」否定的な意見が相次ぐ
投稿主に対し、サイト上では「さっさと辞めた方が迷惑かからないと思います」「子どもの言葉で言えばずるい！ですね」「会社や同僚にとっては迷惑以外の何物でもない」「こういう人間のせいで制度が改悪されたらたまったもんじゃない」といった批判の声が殺到。SNSでは「育休もらい逃げ」という言葉が飛び交うなど波紋が広がっている。
街の人からも「されたらちょっと悲しいは悲しい」「（育休）もらい逃げは人としてどうかなと思う」「仕事の関係で代わりにやっている人がいるので、そういう観点では誠実さはないと思う」など、職場でフォローする立場の人からは否定的な声が多く聞かれた。
こうした状況を受けて、退職代行サービス「退職サポート」は、公式Xで「育休後に職場復帰しないで退職するケースでの退職代行のお引受けは原則しておりません」と明かした。
退職サポートを運営する合同労働組合「私のユニオン」の藤井直樹書記長は、その理由を次のように語る。
「育休は『職場に復帰する』という第一前提があると考えている。『育休を最後まで使い切ってから辞めたい』とか、有休と同じような感じだと。法律上の前提条件を超えることに、力を貸すことになるのでそこはできない。
育休は素晴らしい制度で、いろいろな方が支えるという制度としてはすごくいいと思っている。本人や私たちのモラルの問題はちゃんと問われると思っている。『もらい逃げ』という言葉で育休自体が取りづらくなるとか、変な目で見られてしまうというのは絶対に避けるべきだと思う」
続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/24a3f1c50675c651434381a490de7b9d5ece74dc
※前スレ
【育休もらい逃げ】ズルい？「迷惑以外の何物でもない」「こういう人間のせいで制度が改悪されたら…」と批判殺到 ★2 [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1768132495/
1 ぐれ ★ 2026/01/11(日) 14:57:49.34
218 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 11:28:56.94 ID:SSCac40x0.net
>>50
公務員は育休うんぬんの前に存在そのものがシロアリだから論外
372 ：名無しどんぶらこ：2026/01/13(火) 19:45:55.76 ID:cPwY79uP0.net
休んでる側が定期的に連絡をするのが普通じゃねえの？
33 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 08:36:24.14 ID:Rs7WVrCq0.net
急にに辞められることも多々あるんだからまったくもんだいない。妊娠した時点で人員補充の準備を始めるからな。
312 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 21:04:24.54 ID:aekzh9Tz0.net
まともな会社で相手にされないからブラックに甘んじてるのに
己の立場を理解できないのかな
45 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 08:43:07.96 ID:VBcwU19d0.net
>>44
引継ぎは育休開始時にやってるのに、お前、働いたことないの？
349 ：名無しどんぶらこ：2026/01/13(火) 11:59:47.91 ID:7mTfS9df0.net
アメリカなんて育児休暇がなくて、子供産んだ女は早くて翌日に仕事復帰とか、だいたいは２週間くらいで仕事復帰の世界線なんだよな
一方日本の女は子供産まなくても結婚したら寿退社（笑）とかだもんな
日本女が世界一怠け者ってこと言われるだけあるよな
男性の出来損ないが日本女だし
238 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 12:32:46.91 ID:v4tet/sl0.net
和久田麻由子。
受信料払いたくない
277 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 15:34:58.12 ID:tzLPDk+N0.net
>>271
有給もまともに使わせてくれないからいいんじゃない？
314 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 21:25:34.91 ID:H8HSwKU80.net
転職活動かなりエネルギーいるからなあ
会社もなんか察して邪魔してくるし
180 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 10:47:46.94 ID:0cit7Bm00.net
>>174
7年連続で育児休暇はさすがに職場としてはな。
73 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 08:57:53.25 ID:2ANFDYuq0.net
ズルできる仕組みがよくない
復帰しないなら育休中に支給された給与は退職金で相殺
74 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 08:58:20.04 ID:JsKKt9IN0.net
母親にきびしい人が多すぎると思う
147 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 09:59:40.62 ID:rH+UYAYk0.net
>>113
公務員は入職1年目で育休取れるんかな？うちでは2年目からじゃないと取れない。
ってか育休明けたら辞めますと育休取る前に言ってれば別にいいけど、辞めるつもりで言わずに取る奴はクズだなぁ。
223 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 11:45:39.69 ID:eXV8hSbF0.net
こういう一部の悪いやつのせいで制度改悪されるよ
48 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 08:44:12.51 ID:s0KolCKx0.net
>>43
余分の仕事をしてるなら一人当たりの生産効率が上がってるんだから給料上げるのは当然なのに上げないからだ
給料にすると恒久だから嫌なら賞与にすれば良いがそれもしない
会社が働きに報いないから不満が出るのを休んだ本人のせいにすり替えてるだけの話
それに生産効率が上がったなら戻ってこられても困るだろ
214 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 11:16:45.60 ID:ekxB4aA70.net
>>180
国の政策としてはああいう人を増やしたいんでしょうに
あと、NHKは女性が高齢出産になるまで働きづめみたいなイメージ
369 ：名無しどんぶらこ：2026/01/13(火) 19:29:57.48 ID:ZwYJ9GC00.net
>>347
休職中に連絡を取る会社なのか？
恐っ
275 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 15:22:07.54 ID:FxLEpMEk0.net
>>274
あんた、いいこと言うね！
犬山紙子氏は弱者気取りのようだが
アイリスオーヤマの一族に関係する人で
生まれた時から金銭的に不自由なく育ったお嬢様だろう
■アイリスオーヤマ
韓国人の趙性㼄の息子、大山森佑氏が1958年創業
1991年に現社名に変更
売上高が7000億円規模に達する、従業員数が6000名を超える大企業
創業者の子孫が代表取締役を務める同族企業である（株式は非上場）
371 ：名無しどんぶらこ：2026/01/13(火) 19:40:45.69 ID:0jbGcaJI0.net
>>369
メンタルケアしないで放置するのか酷いな
406 ：名無しどんぶらこ：2026/01/14(水) 00:39:39.39 ID:2Pdc7ONA0.net
そもそも有給は本来使わなきゃいけない権利だからまとめて消化は別に問題ないだろ
育休もらい逃げ問題は制度上「復帰の意思があることが前提」なのに心の中までは確認できないのをいいことに最初から辞めるつもりにも関わらず限界まで育休とってろくに働かないまま籍だけ置き続けて辞める女が後を絶たないから批判されてる
444 ：名無しどんぶらこ：2026/01/14(水) 18:28:22.94 ID:yzumjw9Q0.net
クズはひたすら追い詰めて自殺に追い込む
154 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 10:14:05.06 ID:zEC+TtSK0.net
働いてないんだから無給で良いのでは
336 ：名無しどんぶらこ：2026/01/13(火) 03:04:44.00 ID:UtaELUn50.net
そのまま在籍してれば子供が3歳までは時短やフレックスなど優遇してくれるが
乳児抱えてようがフルで働くのを覚悟してるなら転職すりゃいいじゃん
177 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 10:45:20.08 ID:7e+yn30s0.net
>>172
給付金の受給促進と育休取得促進は全く違うんだが
203 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 11:11:02.32 ID:G+JNjB2T0.net
>>199
公務員も共済から雇用保険相当が支出されるよ
制度は違うけど、集めた金から支払うのは同じ。
378 ：名無しどんぶらこ：2026/01/13(火) 20:41:57.58 ID:7KjL/Qr90.net
>>24
派遣社員だぞ
おまえ働いたことないのか？
365 ：名無しどんぶらこ：2026/01/13(火) 13:43:57.09 ID:xFTpU4I/0.net
転職活動するのは勝手だけど、わざわざ言う神経が分からん。
だから子供産む年齢の女の労働環境が悪くなるんだよ。
302 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 18:41:41.68 ID:03dqAD7j0.net
【速報】たぬかな「40代子なし女性って呪いを感じる。生物や人間として負けに指定されるのは嫌」 [383063292]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1767874907/
【速報】40代子無し女は呪われた負け組発言で炎上中の妊婦たぬかなさん、反撃を開始する！ [383063292]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1768133722/
315 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 21:29:27.73 ID:2/IwpxVo0.net
転職される会社側の問題
何が迷惑なのか
414 ：名無しどんぶらこ：2026/01/14(水) 07:36:15.83 ID:DAL522XT0.net
>>26
しかもその穴埋め要員の方が仕事が出来るw
94 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 09:11:22.01 ID:bYxc6VRp0.net
＞育休もらい逃げ、ズルい
この論理が通用するなら有休消化後退職も槍玉になりそう
29 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 08:33:11.36 ID:qVRPr93n0.net
>>24
育休後復帰したらどうすんだよ？大企業は知らないけどそれより下の中小零細は人を遊ばせておく余裕はないんよ
つーか人手欲しくても来ないけど
160 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 10:26:56.60 ID:s0KolCKx0.net
誰かが子供を産まないと少子化は止まらないし誰かが子育てをしないと子供は育たないという当たり前の事が分からない人達
その人が休んだ分皺寄せが来たのは休んだ人の問題ではなく会社の采配の問題であるという事が分からない人達
育休の制度問題で退職発言は労働者に不利な事も知らない人達
転職による復職を当に厚労省は認めて制度作ってるのも知らん人達
無知な人達がモラルと称して叩いてるだけだねぇ
301 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 18:26:42.75 ID:qIXTClp20.net
制度がある以上使うのは自由だしその人に対してどうこうは思わない
ただその間に回るようにやっちゃうから戻ってこられても席がないっていうのは事実なんだよなあ
どこかみたいに負担増える部署は手当でプラスとかすればそれなりにサボりつつやれそうだけど
174 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 10:40:39.18 ID:ekxB4aA70.net
>>151
NHKで四人か三人か高齢で出産した人が結局居づらくなったのか辞めてたな
76 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 08:58:46.05 ID:IGd+xycL0.net
>>58
あまり放置すると他の社員が離れかねない
そうなると誰の首が締まるという話にもなる
12 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 08:18:30.10 ID:ZiWDw5xM0.net
>>2
公務員は福利厚生手厚いよなあ
病んだら休み邦題でその間にも転職活動できる
入るのは大変でも入れたら天国ってね
コイツ来年病欠取りまくるだろうなーって話題にしてるやついるしw
子供の病気親の介護で時短も簡単に年間通して取りまくり
もちろん産休育休からの産休育休なんて当たり前
ちょっとありえない
273 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 14:55:33.36 ID:aOvD0nX/0.net
>>1
実際は産休明けに早期退職を勧めてるだけだと思うけど
黒字リストラ流行ってるし
341 ：名無しどんぶらこ：2026/01/13(火) 07:58:32.62 ID:MSUBCdUi0.net
もうさ、子や孫を育てる余裕なんてないんだよ
諦めろ
42 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 08:39:33.10 ID:qGA5oWRs0.net
はぁ？
こっちは優遇されて当たり前の子持ち様なんだけど？
137 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 09:47:41.74 ID:rmkrxjXK0.net
育休取得して戻ってきませんって最初から言っていただけると
人員補充できるから問題ない
問題なのは短期復帰を繰り返して現場に負担をしいた挙句戻ってこない奴
フランスみたいに育休とっても実入りがすくないからすぐ復帰する制度にしたらええねん
232 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 12:09:56.15 ID:3RBZhtVQ0.net
昔は「２〜３年働いて結婚退社」の回転率で女子社員が新陳代謝してたようだが、今は男の稼ぎが減ってそれが出来なくなっちゃった;(
202 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 11:08:22.39 ID:7e+yn30s0.net
234 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 12:17:11.74 ID:s0KolCKx0.net
この話は夫が不倫した時に一方的に相手の独身の女ばっか責めて夫は責めない妻と同じ匂いしかしないけど
そもそも妻がいるのに他の女と付き合ってる夫の問題が1番なのが筋だが 誘われても断れっての
婚姻は契約の意味が全然わからないで感情論でものを言う人達
142 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 09:52:59.21 ID:ydl6TzZt0.net
戻るの嫌だなって思ってるんだろうな
431 ：名無しどんぶらこ：2026/01/14(水) 13:46:12.81 ID:2Pdc7ONA0.net
>>430
育休後復帰の時に露骨にポスト下げるのはアウトで限りなく前のままのポジションで復帰させなきゃならんぞ
時短はできるけどな
あとここで問題になってるのは最初から辞めるつもりなのに口だけで復帰の意思を表明して限界まで育休取った後にそのまま辞める奴のことだからな
408 ：名無しどんぶらこ：2026/01/14(水) 03:54:06.25 ID:Ex8DGPLY0.net
償却期間の設定もしてないアホアホホワイトカラーが弁償すべき。
で全部解決するぞ？こんなもんｗ
415 ：名無しどんぶらこ：2026/01/14(水) 07:45:11.86 ID:CpzP4TT90.net
>>409
変な辞め方する人はいなくなってくれたほうが職場にとっては良いケースがほとんど
108 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 09:17:27.07 ID:ZiWDw5xM0.net
>>98
半年勤務できない場合は
半年分の給料を返すとかな
何かが出来ないときは金で解決するしかない
450 ：名無しどんぶらこ：2026/01/14(水) 19:21:01.17 ID:pz1I/k8U0.net
>>438
ほとんどの女は制度を使い倒すのに全力尽くすからな。
それで後輩の採用が不利になったり後輩が育休取るのが不利になっても一切無視。
133 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 09:44:35.83 ID:0t4O26ju0.net
ズルイがあまりこんな奴おらへんやろ
いくら資格取っても0歳児抱えた女なんてあえて取る企業ないわ
425 ：名無しどんぶらこ：2026/01/14(水) 12:36:33.97 ID:2GvSauN70.net
産休と育休を一緒にしてる時点で
265 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 14:17:10.64 ID:aekzh9Tz0.net
ズルいからと言って大っぴらに非難できないから内部データとして共有
会社や社会の資産を食い荒らす害虫として内緒でスポイルする
結局元の木阿弥なんだよなぁ
337 ：名無しどんぶらこ：2026/01/13(火) 03:11:33.07 ID:boUe9TET0.net
>>270
モラル＝性善説で成り立ってる福祉制度だから、悪い奴には抜け穴だらけで美味しい制度になるんだろな
割を食うのは頑張って穴埋めしてきた同僚
雇用側は、10人の部署が9人で回せてるなら退職者出ても代わりの要員を補充せずこのまま行こう、となる
398 ：名無しどんぶらこ：2026/01/13(火) 23:38:24.92 ID:kj15NpH30.net
何年なら悪く言われないんだろね
249 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 12:56:15.90 ID:m07WSM+P0.net
>>242
部下とのコミュニケーション不足は上の問題だし、退職者出すような会社ならなおさらだわ
270 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 14:40:23.98 ID:nRq7K0Yf0.net
育休貰い逃げする奴てモラルがないんだよ
法律に違反してないから別にいいじゃんと勘違いしてんだよな
100 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 09:14:01.78 ID:MGf/dp/a0.net
>>97
少子化対策で政府がドンドンやれと推進してるから
今や大手だけじゃないよ
350 ：名無しどんぶらこ：2026/01/13(火) 12:02:32.95 ID:0jbGcaJI0.net
>>349
人種が違うと体の構造が違うから仕方ない面もある 白人の出産は日帰りで入院なんてしないがアジア人じゃまず耐えられない
237 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 12:27:42.04 ID:7rO4TpgT0.net
入社→即・産休育休→復帰→即退社
あるある
215 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 11:20:29.60 ID:rxLYPsV30.net
もらい逃げって
どこから育休手当が出てるのかもかわかってなさげ
448 ：名無しどんぶらこ：2026/01/14(水) 19:09:50.91 ID:gOXs2Jqm0.net
復職なしにするだけだろ
別の人入れていいならそこまで揉めない
326 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 23:05:36.98 ID:M05g72Z/0.net
育休あるせいで休みづらいって人が多い
使いたくもないのに周りから使え使え言われて無理やり育休撮ってる人が大半らしい
さっさとやめろよこの制度
128 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 09:34:46.06 ID:s0KolCKx0.net
>>123
労働法的にはそんな話なのは常識だが
118 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 09:25:43.21 ID:ja3h+Vou0.net
こうやって善意や厚意を利用するやつがいるからどんどん世の中が窮屈になる
47 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 08:44:06.47 ID:TjL1nomS0.net
ソイツの実名、顔写真、産まれてきた子供の名前を晒して
正義の鉄槌を下し再発防止に努めるのが社会の役割
18 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 08:24:42.47 ID:m07WSM+P0.net
>>16
子供の病気とかパートで自由が効かない奥さんじゃなくて
正社員でリモートやフレックスが自由に使える旦那が対応してる家庭も多いけど
127 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 09:34:35.98 ID:aekzh9Tz0.net
>>124
その賃上げのための援助までやって初めてまともな施策だと思います
144 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 09:54:20.73 ID:VBcwU19d0.net
>>141
その優秀な女に子育て等の家事に専念してもらうのは、良い事だろ
101 ：名無しどんぶらこ：2026/01/12(月) 09:14:34.77 ID:8AMc/PAB0.net
大昔ならジジババが面倒見て田畑耕しとけばよかったのをそうできない制度にしたんだから、育児の負担を父母に押し付ける以上、組織がそのコストを受けもてと
労働者同士でいがみ合ってる時点でだからお前は社畜なんだよっていう
![【サッカー】青森山田〝波紋の同点弾〟で選手権でのＶＡＲ導入待望論高まる「対策を急がないと」 [Egg★]](https://yourtown.work/wp-content/uploads/2023/12/135521-250x250.jpg "【サッカー】青森山田〝波紋の同点弾〟で選手権でのＶＡＲ導入待望論高まる「対策を急がないと」 [Egg★]")