なんでお前らは50代社員クソ使えねーと言うくせに年功序列支持するの？分裂病じゃないか？

だれでもできるだれがやってもたいして差がつかない仕事がもしあったとしたらはいった順に賃金あがってくのが合理的だとおもうんだよな

50なんて基本
使い物にならんだろ

若いときは失敗してもこういうときにはこうするという自力をためておく

若者だろうとおっさんだろうとその自力を貯めずに来たやつや同じ失敗繰り返すやつが無能

50代社員もクソ使えねーが若い社員はそれ以上に使えないから

まぁ日本人は論理が弱いからな
いまいち都合のいいことばかり言う土人だ

僕のお尻も分裂しそうです><

人が辞める→残った奴の業務が増える→残った奴も辞める
新しい人を入社させられる魅力も人気もない雑魚企業が成果主義とか言ってブラック化していく
年功序列なら大抵の企業は生き残れたけど人余り時代に成果主義導入した中小はこれからどんどん人手不足で潰れてくな

年功序列やめるなら
新卒一括採用もやめるべきだな

ま、自分が40,50と年を重ねないとわからないもんだよ
今の20,30代だって同じ扱いをされるだけ
世間知らずでバカなんだけど、なにかを知ったような気になるんだよ、若いうちは

結局は利用されるだけ利用されて使えなくなったら首

自分で自分の首絞めてるようなもん。
能力も体力も知力も維持できない。

結局は能力も体力も落ちるしそれは誰も止められない。俺だけは違うとか思ってるやつから真っ逆さまに落ちていくんだけど若いうちは認めたくないんだよな。で締め出した結果自分も同じ目に合うって言う永遠のループな。

このやり取り、25年前にも見たわw
行き着く先も多分一緒www
老害だ何だと叫んで回り、「どうにかして！」と縋る先が老害というオチw

>>29
経済の理論分かってないね。
結局は多くのお金を動かす中心にいるかいないかだよ。

氷河期が新入社員よりも給料低いとか
聞いたことあるけど
そんなわけないじゃんと思ってたら弊社でしたわ。

年功序列の破綻なんて確実なのに。若手は自分はその恩恵に預かれないのがわかってるから納得できるわけがない。
前後のモノ不足と冷戦下での資本主義陣営からの肩入れがなくなり、英語もITもだめで国際ビジネスのできない日本には儲かる事業環境自体がない。
働いた分を働いたときに払うので精一杯。ロートルを飼っておく余裕なんてないよ。

若くても老いても美味しい所を頂きたいって事だろ

>>36
それなw
人の言葉を自分の言葉のように語る馬鹿とかだろ？

定年間近の働かない奴を残す一方で働き盛りの40代をリストラし、
若いやつはなかなか入ってこないとか入ってもすぐ辞めるとか馬鹿じゃねーの

>>112
なんで
50になったら
50でもできる簡単な仕事に回るだけじゃん

能力は落ちるだろ
欧米とかもそう
基本若い人に勝てない
気力も体力も容姿も若い子が強い

まだやってたの。
そのうちお前も老害辞めろってなるだけのオチだな

アジアのどこだったかな、発展途上国だったと思うけど日本人の女社長が年功序列制度止めるって発表したら若い社員みんな出て来なくなったそうだ
理由は歳を重ね若い頃のように動けなくなったかもしれないが、会社を支えてきた人達はその人達だと

>>60
破綻もクソも年功序列を潰そうとしてるのは若手やでwww

麒麟も老いては駄馬にも劣る。

この言葉を今の若手に送らせてもらうわwww

会社なんて老いも若きも外から見たらみんなアホ。
だからコンサルが幅利かすんよ。
経営者も我が社の社員には愛想尽かしてんのよ。

実力主義とか言っても、上が下のやることを正しく評価できるわけではないからな

>>117
その間にしっかり稼いだり、引退後に解説やタレントとして能力を発揮できるように努力したり、
結局は賢いやつが稼ぐだけの話

と、分裂症がスレを立てております。

>>45
そんな事も出来んくせに管理職になった自分が悪いな。
自分の適正を考慮し、将来を組み立てられなかった自分が悪い。

ジジイの経験が生きるような仕事は極少ない。だからほんとにできる少人数でいい。
何でもかんでも管理職にし過ぎなんだよ。使えないおっさんはスタッフのままでいいし、管理職でもポンコツになってきたら作業員に降格しないと。

>>95
責任取らなくていい上司なんてねーから
下っ端が取れる責任なんてたかがしれてるっつーの

他人が使えねーは言いやすい
自分の能力は棚上げできるので

>>104
それ言ったらどれも一緒だわwww

てかまだ年功序列やってんのか・・・救えない会社だな(´・ω・｀)

>>30
アマゾンCEO
「人間関係の円滑化なんかしなきゃいけないようなクソなシステムを構築するからおまえらの企業は負け組なんだよw」

要するに自分の仕事に徹しろってことだ
いつまでも自分は大丈夫だと思ってたから体力が落ちたときに次のステップを踏めてなかったんじゃない？

>>9
おおっと聖前川の批判はそこまでニダ

このまま年功序列と終身雇用制を続ければ日本は衰退する
成果主義を取り入れていかなければいけない
と、いう声が少なくとも30年前には聞かれていたと思う
そして現在、前者の道を選んでいるとしか思えない

働いたことない引きこもりコドオジクソ秋田は社会のこと語るなカス

>>49
それをうまく回すのが仕事だからな
できないなら評価が下がるだけのこと
俺は個別に対応してたらキリがないから猿でもできるシステムの構築をする
そうすると全部自分でやってもさほど大変じゃなくなるのが問題
人件費はもっと削れる

>>30
お前は経済ではなく、コネと因習の話をしている

>>76
55歳定年って合理的だった

年功序列廃止して能力至上主義にしても結局生活保護になったりして結局は今若い奴らが割食う事になるよ

誰だって歳は取るんだよ。

オマエラの能力云々なんて
「苦労だけの無駄な下積み」だからな。

しかも評価するかどうかはチンカスの胸三寸。
ガン患った親に嫌がらせさせるチンカスな。

>>97
深刻さが違うし、今回老害はマジョリティじゃないから。団塊には数の力があった。
そしてなにより、経営層や株主が老害を問題視してるのも大きな違いだね。

自分に優しく他人に厳しい甘ちゃんばかりだから平気で二枚舌も使うよ
その矛盾を指摘すると発狂するクズばかり

20代「30〜60代使えねぇ」
30代「20代と40〜60代使えねぇ」
40代「20〜30代と50〜60代使えねぇ」
50代「20〜40代と60代使えねぇ」
60代「20〜50代使えねぇ」

管理職は楽してるかの様に思ってる奴が多いけど、そんなら代わってほしいわ
自分がやった訳でもないミスに頭を悩ませ、謝って回ったり、
職場の人間関係で揉めてる奴の話を聞いて、面談組んだり報告あげて対策したり
方々の客先に挨拶して回り気に入られる様につとめたり、どんだけストレスだと思ってんだ
使えねえくせに自己評価だけ高くて偉そうな口叩いてる馬鹿をボロカスに凹ましてやりたいけど
そんな事したらパワハラになっちゃうから、そんな奴でも使ってかなきゃならん
管理職が楽だと思ってる馬鹿は一生ヒラでやるのが相応しい

>>45
嫌ならやめろよ

>>45
君の気持ちは分かるよ。
上と下に挟まれ、経営者からはガンガン詰め寄られるし、下は下で威張っていて言うことも聞かんし、仕事作ってるのに当然のごとくの態度だしな。

サッカーで考えればわかりやすい
30がピークであとは落ちる
35で引退というとこ

評価制度がクソだからだよ

黙れ小僧
偉い奴が上に立つんじゃなく上に立ったものが偉いんだよ

その糞使えねー五十代がワシらだから

将来は使えない老害扱い受けるのは平等
人が皆老いて死ぬのも平等

そりゃ当然だろ
昇給打ち止めの万年係長でもノー残業年収700万

こんなニンジンぶらさげられて若手は年収400万サビ残まみれ
年功序列が破綻したら即転職するわ

俺が得するならなんでもいいが、損するものは何でもダメだ

そんな奴聞いたこと無いぞ嘘松さん！

国民同士を煽る2ちゃんねるのエリート官僚工作員

>>64
そんな雇用形態について行ける日本人は少ないと思うぞ。

20年前から同じ事言ってたわw
多分更に前から同じ事言ってたと思うわwww

>>1
いや、お前がおかしいよ

>>93
責任なんて取らないでしょ
むしろ会社傾いても自分の賃金守って若手下げるほう選ぶ

氷河期世代の社員クッソ有能が多い
その下の世代だけど正直助けられてばっかり

>>1
年功序列ていつの時代の話なのか
入社したころには既に無印のオッサンとか結構いたけど

>>18
まあ、実際のとこ自由だけを与えるとトコトン何もしない奴っておるから、ある程度の不自由とか強制性って必要なんだよな

都合が悪くなるとそっぽ向く

実力主義なんて程のいい賃金カットとリストラ
経営者の都合の良いようにできていて本当に実力のある奴は馬鹿臭くなりリストラされる姿見て将来の自分と見れる奴はさっさと辞める

>>111
お前は50にならないなら言える。
49歳で自殺でもすれば？

使えないお前らが支離滅裂な事言ってて見苦しいな

分裂病は死語です